劳务分包考勤和工资表怎么对上？淮北实名制工资办法把人脸考勤写进代发依据

2026年7月3日，淮北市人民政府公开淮住建规〔2026〕4号《淮北市建筑领域农民工实名制工资管理实施办法》。办法明确：本市房屋建筑与市政工程的施工总承包、专业承包及劳务分包单位，应对用工农民工实行实名登记，督促签订劳动合同或用工书面协议，并上传至市级信息平台；未完成实名登记者不得进入施工现场作业。

考勤方面，总包须在现场进出口安装考勤设备，务工人员进出须人脸识别，严禁照片打卡或手机打卡；考勤记录作为用工、工资发放、工伤理赔及劳资纠纷依据，自竣工验收合格之日起保存不少于3年。工资方面，分包进场前须与总包签订《工资委托总包单位代发协议》，每月依据考勤编制工资表，经班组长、分包、项目部及务工人员本人签字确认，通过农民工工资专用账户汇入个人银行卡；未实名登记或无法提供有效考勤记录的，不得纳入工资发放范围。按件计酬的，可按月编制工作量表。

对劳务分包公司，考勤和工资表怎么对上，关键是把花名册、人脸考勤、工日或工作量挂到同一份劳务合同与项目ID。班组一本账、总包一本账，月底必然对不上。工资争议要靠考勤与合同证据链，而不是微信转账截图。

沧云小工程面向劳务分包与专业分包，覆盖合同、劳务花名册、考勤工日到产值结算。实名考勤与工资表可以对齐到项目成本科目，避免「现场刷了脸、结算仍在小本子里」。

关键词：劳务分包、建筑工人实名制、考勤工日、农民工工资、工资专户、沧云小工程、项目成本。